二千四百五十九章 请大家来云监工

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    您是希望通过这种方式来提升民众对于我们的信任，避免被人说我们是在解饿营销，故意营造产品热卖的假象。童娟若有所思冲着吴浩询问道。

    吴浩微笑着点了点头：「一部分，另外我也是通过这种方式来消除消费者急躁和忧虑，让大家都能够通过直播间来云监工整个生产销售过程，从而缓解大家的焦急心里，耐心等待。

    所以不光是直播间，所有订购的民众，我们都应该给他们一个准确的到货日期，比如生产到他所购买的这台产品需要几天，发货运输需要几天，什么时候能够到达他们的手上。」

    可是这样一来的话，随着咱们的产品销量不断提升，缺口越来越大。消费者一开始就知道要等待那么多天，会不会直接劝退他们，起到反作用。张俊开口询问道。

    我觉得不会。邹小东摇了摇头说道：「我们的产量是保持恒定不变的，甚至还略有增长。而我们的产品销量增长呢则会逐渐放缓，所以用不了多久，这两条线就可以进行重叠，因此即便是等待也不会有太长时间。」

    听到邹小东的话，童娟也点了点头，不过她还是面露忧色说道：「线上销售渠道这样做没问题，可是线下销售渠道这样的话就比较难了。

    咱们的这些线下官方体验店倒是没啥问题，问题是众多的代理渠道该怎么实现。」

    童娟的话落，众人也不由的思考讨论起来。而在座一直没有说话的杨帆，则是开口说道：「技术上应该没有什么问题，完全可以设计一套这样的系统，只要消费者在这些实体店里面下单，店内系统就能够显示到货时间告知消费者。这样等到到货那天，由这些实体店铺将产品送到消费者手中，或者是邮寄，又或者是由消费者亲自前来领取。」

    既然没有问题，就这么做吧。吴浩闻言一锤定音道。

    见吴浩做出了决断，众人也都点了点头不再说话。

    吴浩想了一下，随即看向了刘玉峰：「宣发这块也要多多上心，不能出现什么乱子。另外，关于备货销售殆尽这件事情，也没必要藏着掖着，可以大方一点说出去，然后在适时将咱们的开启直播的消息发出去，继续营造热度。」

    明白，我们马上着手适时。刘玉峰抬手应道。

    吴浩点了点头，然后看着在坐众人说道：「农历新年之前，公司都不会有大的动作，所以我们目前最主要的工作就是搞好新产品销售这件事情。各部门也要负起责任来，积极配合市场部门的运营销售工作。」

    说完，吴浩看向了林建良道：「今年的校招工作进行的怎么样了。」

    见吴浩转变话题询问到了这件事情上面，林建良随即坐直身体，冲着吴浩微笑着汇报道：「进行的非常顺利，因为咱们公司影响力的不断提升，加之公司的福利待遇非常优厚，所以吸引了大量的应届和非应届毕业生积极求职。其中百分之五十都是各大高校的应届本科毕业生，剩下的百分之三十都是这些高校的应届硕博研究所，还有百分之十呢则是非应届毕业生。

    不过按照您的要求，今年我们提升了招聘门槛，优中选优，所招募到的人才数量相比于往年来说有着很大程度的减少。截止到上个月末，我们今年校招总共才招募道了一千多名各类人才。其中硕博占领百分之六十左右，本科生占了百分之四十。

    可即便是这样，也低挡不住同学们的热情，我们每到一个学校就引来了大量的同学应聘，场面非常的火爆。」

    说到这里，林建良停顿了一下，然后冲着吴浩和众人说道：「当然了，在招聘过程中也出现了一些问题，由于今年大幅度的提升了招聘门槛，所以在我们看来很优秀的人才却因为达不到条件，所以就被刷下去了，着实有些可惜。

    我在

    想，我们是否可以稍微放低一下门槛，为这些优秀人才开一盏绿灯。

    另外，关于公司内部员工管理方面，我认为我们在考核方面也应该抓紧一些，逐步淘汰掉一些综合能力较差的员工，做到常换常新，加速公司内部的人员流动，从而提升公司的整体竞争力。」

    听到林建良的话，童娟率先表达出来了自己的忧虑：「如果是这样的话，会不会弄的人心惶惶，反而适得其反。」

    童娟的话落，张俊也点了点头说道：「目前公司内部的整体氛围不错，我看没必要提高考核标准吧。

    淘汰掉一些综合能力较差的员工这个没有错，但是呢也得把握尺度。有些员工虽然综合能力较差，但也非常的努力，工作认真积极，我们应该给这些员工更多一些鼓励和宽容，而不是像其它资本企业那样一开了之。我们要淘汰的是那些不够努力，而且行为不端，思想不纯的人。毕竟能力不够可以培养学习，可行为不端思想不纯，那能力越大越是祸害。」

    张俊的话引得在场众人纷纷点头，林建良见状，则是笑着解释道：「其实咱们公司内部的培训一直在搞，而且搞的非常不错。

    我们除了为那些能力不强和需要转岗，以及新入职的员工开设相关的技能培训课程。还会为普通员工开始一些充电课程。比如邀请一些部门和行业精英前来讲课，不断提升大家的职业知识水平，从而不断提升员工们的个人能力。

    我说的那些综合能力较差的员工都是一些确实在各个方面能力不强的员工，尤其是很多打算混日子养老的咸鱼。我们招募他们进来的时候就是看中了他们的能力和进取心，结果他们进来没多长时间这两样东西都不行了，那这样的人我们是否还有必要留着。」

    听到林建良的话，在场众人又是点了点头。林建良的话说的很有道理，这些混日子等死的人完全没有必要留下，留下他们只会影响甚至是商海其他员工的进取心。

    凭什么在人家努力的时候你不努力，反而混日子等死，哪有那么好的事情。所以针对与这群人，肯定不能心慈手软，该开的要坚决开掉。

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