第六百零七章 将“蛋糕”做大
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对于这个问题没有轮到吴浩回答，张俊率先在微博中进行了回应。“我们从来没有搞过饥饿营销，过去没有，现在未来也不会有。目前市场上一些产品购买需要排队是因为需求旺盛，而工厂产量有限。随着接下来工厂这边产量的不断提升，这一问题将会得到缓解，请大家放心购买。”
张俊的回应非常的直接，但也很有效果。
当然了，因为饥饿营销所带来的话题也未免产生了一些争议，甚至一些不嫌事大的网友还主动@某教主，让他看看人家。
最后，则就是吴浩所展示的智能化区域无人投放系统了。这套系统尽管已经试验了一段时间，但这还是第一次在媒体上亮相。
这一亮相，就收到了各方的强烈关注。民众所关心的自然是其便利性了，尤其是吴浩所提出的城市内一小时内送达的概念，着实大家充满兴趣，也对于这种新的物流生活充满了期待。
而对于其它产业来说，看到的则是这套系统的强大，以及吴浩背后所蕴藏的巨大野心。
能够想象出来，这套系统一经投入使用，颠覆的恐怕不止是传统物流快递行业这么简单的事情了。
它势必会对整个零售产业，网购产业，乃至餐饮外卖等服务产业都将带来巨大的影响，也势必会改变人们当前的生活方式。
也因此它也引起了巨大的争议，首先是安全性方面，很多人都对于在城市之中飞行这样的无人机产生安全忧虑，甚至提出这种无人机是否触犯了城市中的飞行禁区禁令。
其次呢，有些人担心这种过分依赖于机器服务会降低服务质量和服务温度，并可能破坏长期一来所维持的一种社会关系，让人边的更加封闭，缺少与外人沟通交流的渠道。
然后，这些人有对于这些无人机和无人车的性能产生了担忧，认为其不能完全取代快递员和外卖小哥等等。
最后呢，争议最大的那就是这套智能化区域无人投放系统的无人机和无人车一旦投入使用的话，将会替代绝大多数快递员和外卖小哥。这势必会造成这部分人的失业，而这部分人失业也将会产生巨大的社会方面的问题。
所以到底该不该推行这套智能化区域无人投放系统，争议非常大，支持反对的各占一半，据以力争，甚至一些专家学者也加入争论之中。
尽管有这么多争议，但是找他们的人却没有听过。在节目播出的当晚，老马就给他打电话来了。先是抱怨了一番，控诉他如何的不地道，偷偷摸摸自己搞，不讲信义等等。
接着老马有说出了他的一些理解，并希望他们能够加入进来，然后双方一起共同推进这套系统尽快投入商用等等。
不止是老马，包括几大快递公司，还有像J东，以及Y马逊这样的电商企业。
J东找他们，这在吴浩的预料之中。毕竟J东也有自己强大的物流网络，这些年也一直在实现自动化和无人化，并取得了一定的成绩。
而Y马逊呢，一直是无人机物流运输技术方面的先行者，这些年一来也一直在从事无人机物流方面的研究工作。
吴浩没想到，对方会找到他们，寻求这方面的合作。
对此呢，吴浩并不着急，因为这套系统还在实验之中，距离正式投入商用还有很长一段路要走。所以他有足够的时间来考虑和选择，到底和谁进行合作。
其实他之前是想过独立进行这个项目的，但是后来仔细想了想还是放弃了。主要是这块蛋糕是在太大，而且涉及的行业比较广，问题比较多，所以还是多拉一些人进来共同抵御风险吧。
原本他是想过联系老美的a里的，只不过吴浩想要获得更多的利益，就必须拉更多的人进来，以抵消a里方面的强势。在过去与对方的合作过程中，他们也一直遇到这个问题。
所以在这次合作中，他才会故意没有通知对方，就是希望表明一种态度，他们并非缺a里就不行了。
而且拉更多的合作方进来，就意味着能够将这块蛋糕做的足够大，到时候即便是分的人多了，那分的蛋糕也自然就多了。
况且是吴浩他们掌控技术方面，所以属于他们的那一份肯定不会少。
至于国外市场，吴浩当然不会放弃，不过想要取得理想的成绩还是有些难度的。一方面是来源于现在米国的打压和制裁，使得与国外的相关合作难度加大。
另一方面这套智能化区域无人投放系统的核心技术还是在智能机群管理技术方面，目前属于重点管制技术，处于禁止出口技术名单之中的。所以Y马逊想要寻求技术方面的合作，基本上是不可能的。
出来这些以外，这次节目中也重点展现了浩宇科技公司内部的景象以及吴浩的工作和生活。
尤其是，当观众们看到浩宇科技那美食如林的餐厅以及那丰富的餐点福利后，一个个羡慕不已。
吃的好就算了，关键是还很便宜。一份四大块色香味俱全的红烧肉居然才要六块钱，而一份水煮牛肉才要八块钱，像一些素菜居然只有两三块钱。一般一个员工一顿午餐二十块多块钱就能够吃的非常好，这样的价格别提多实惠了。
况且浩宇科技的员工工资并不低，一些科研岗位的工资都达到了国内顶尖水平，这还不算公司的各种福利呢。
此外，就是一些日常福利了，最吸引然关注的，自然就是各种眼花缭乱的点心和果汁饮品了，尤其还是免费供应，这让很多观众都差点舔屏了。
怪不得外界疯传浩宇科技是养猪场，吴浩是专门养猪的，这福利，这待遇是个人都得胖啊。
此外大家比较喜欢的，则就是公司宽松的办公环境，尤其是很多员工都带来了自己的宠物，还专门设立的有宠物间。
员工们上班时间可以去健身，可以去休息，更可以看剧玩游戏，很难想象这是一家大公司的办公场景。
可就是这样，仍然没有影响公司的正常运转，每个人都保质保量的完成工作任务，甚至效率比之前高了不少。
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