第五百七十七章 无奈的幸福
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本来是不想说这些鸡汤话的，但没想到最后还是说成了鸡汤。在有了这个意识后，他随即也不再继续说下去了。坐在他对面的江楠自然也敏锐的感受出来，随即转换话题道：“谈谈你们公司和你的技术研发团队吗，为什么他们这么出色。短短几年内就能研发出这么一项项重磅技术，是因为有你的引导带领吗？”
不，吴浩摇摇头违心道：“我在其中所起到的作用其实非常的小，绝大多数都是大家共同努力的结果。
我想我们之所以能在短时间内拿出这么多优秀技术，就是得力于有这么一支优秀且甘愿付出的团队。
真的，大家真的太棒了。
每个人都是那么的有才华，而且想法天马行空。我想我最大的作用或者说成绩就是将这些人集合在了一起，然后让他们尽情的发挥他们的才能。
另外就是公司宽松优异的工作环境了吧，这有利于他们找到灵感，发挥能力。
你知道我们公司实际上是不鼓励加班的，甚至还反对过加班。但是这帮人真的一旦工作起来太忘我了，为此我们还特别指定了相关制度，限制他们过度加班。”
江楠点点头道：“这一点我们之前有所了解，听说你们公司的员工下班了以后都不愿意离开，继续呆在公司里面。还听说你专门制定了相关限制制度，规定每天的休息时间少于八小时的员工不允许继续工作。
并且还常年在公司附近包下了一座酒店，用于打发这些员工去休息。
我们在网上查阅相关消息的时候，据说一位是你们公司研发部门的工作狂人。在你们公司工作两年了还没有在安西租房子，来回就是公司和酒店，而且听说这样的人还不在少数，是这样的吗？”
吴浩喝了一口茶然后点头道：“是这样的，我们在面对这样员工时候也挺无奈的。
甚至我们还专门安排了行政部门的工作人员去帮助这部分员工去找合适的房子安家，但这些人在居住几天后又全部搬到酒店了。”
“为什么，是缺钱吗。”江楠疑惑道。
吴浩摇摇头道：“这些人可不缺钱，他们每年的薪酬都在几十万甚至上百万，别说是租房了，就是买房也没有太大压力。
并且，公司还有相关的福利，那就是为那些准备买房且无力缴纳首付的人提供免息贷款，以帮助他们在安西安家。”
“那为什么，这些人就这么不愿意安家呢？”江楠不解道。
吴浩没好气道：“是因为酒店太舒坦了，这些人不愿意回去居住自己的房子。
主要还是这部分人啊都是理工技术人员，大部分都是单身，回到家中呢就他们一个人，家务什么的也不想做，也不会做饭什么的。
所以他们觉得住在家里还不如住在酒店呢，不但舒坦，而且距离公司近，来回方便。更重要的是还免费，于是很多人都将自己租的房子退了，甚至有些有房子的还将自己的房子租出去了。”
“这么过分啊，你就没想过管管？”江楠抿嘴笑道。不但是她，就连机舱里面的工作人员也都笑了起来。
“管啊，怎么没管。”
吴浩有些无奈道：“有人建议我想这部分人收取一定的居住费用，不过被我拒绝了。
首先这本来就是给员工们的福利，如果粘上钱的话那性质和意义就变了，所以不好。
其次这帮人都是高收入者，至少在安西这边属于高收入者，他们不缺这点钱。甚至还会因自己交了钱，更住的理所应当了。
最有经过一番商议后，我们规定所以居住酒店的员工必须要有合理的理由，且必须要向行政部申请，批准后才能入住。当然了，这个申请过程非常简便，主要还是看你是否有正当理由，且是否必要。
其次呢，那就是每个人每次只能连续居住六天，也就是一个周的时间。且每个月最多只能持续两次。
这样以来，这些赖在酒店的员工就没办法只能搬出去安家了。”
说到这，吴浩话锋一转解释道：“当然了，我们这么做也是为了他们好，毕竟我们每个人除了工作以外还有生活。我不希望他们因为工作而忽略了生活，甚至为此，我们还在公司里面开设了很多兴趣班。
有烘焙，木艺，雕塑，书法绘画等等，大家可以根据自己的喜好自由选择。”
“我这里可以给你分析一个故事，这是真人真事，大家都可以去自己证实。
我们行政部门之前有个小姑娘，大学毕业通过校招就进入公司工作了。她呢对于磨制咖啡和奶茶非常感兴趣，所以就报了相关的兴趣班，之后就一直在兴趣班里面学习。
去年秋天她突然辞职了，跟着自己的男朋友一起去滇南，在洱海边上开了一家咖啡馆。辞职的时候给的理由是，呆在公司里面工作太无聊了，她不想一辈子就这样，她想要一个更加丰富的人生。”
呵呵呵呵……江楠轻笑了起来，这的确是一件有趣的事情。
吴浩接着说道：“在我们公司的内部社区里面有很多因为兴趣而成立的小兴趣论坛，这些人因为爱好相识，最终发展成为了很好的朋友。
比如我们的木工组里面最近比较热闹的是项目是制作婴儿车，很多奶爸们正在学习和研究如何制作婴儿床呢。”
“太有意思了，我现在终于明白，为什么你们公司的员工离职率会这么低了，真的是太温馨了。”江楠赞道。
呵呵，吴浩笑了笑，然后略有得意道：“其实我并不是什么专业学公司管理的，创业也属于半路出家，根本没有系统的学习过公司的管理和运营。
如果非得给我定位的话，我应该是一个乐观的技术人员吧。因此在管理公司上，我其实更加的随性。
我本人不喜欢被什么条条框框所束缚，因此在公司的管理和制度上，我也尽量的去打破这些条条框框的束缚。
除了一些必要必须的规则外，其它的都可以用来打破。
比如固定的上班时间，比如必须穿的西装革履，再比如等级森严的结构关系等等。
虽然看起来有些胡闹，但很庆幸，公司至今也没出什么大乱子，而且效果也还不错。”
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