第十章 带资进组
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“技术单位，必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句，因为前一个书记就是因为什么都不懂，下车就想着夺权，结果张凡都没说话，让欧阳三下五除二的缴了械，然后灰溜溜给赶了回来。“照你这样说，得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导，卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。
“呵呵，这个的确比较难！我考虑欠妥了。”
因为这个是常规想法，比如一个医院，派去的书记和院长都是专家级别的，不管谁压着谁哼唧，但总能旗鼓相当有来有往的过招，不像是外行进去，毫无还手之力不说，还被人给当傻子一样糊弄了。
可茶素医院是常规医院吗，国家实验室，各种院士满院子跑，你让谁去？级别低的送去，见到张凡腿先软了，级别高的，可鸟市也得有啊。
“必须找一个工作经验极其丰富的同志，既在基层工作过，又有省级平台的眼光，既不能急躁，又有不次于欧阳张凡他们的韧性。。你们瞧瞧，茶素医院的张凡和欧阳，有多么的执着，为了一个目标可以说不死不休。
学校，总经理都说话了, 怎么样，不好使, 张凡如同做贼一样, 今天这地方挖一个, 明天那个地方挖一块，最后怎么样？楞是不让他干都不行了, 那么多的专家院士的，看着都让人恨不得给他送个学校。
所以，同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情, 更不能设置困难造就出他们的工作难堪，我们是为了让同志们走的更快更有方向。”
鸟市老大很是感慨的说道，然后大家不约而同的点着头。
“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。
“哦，说说看。”
这种推荐有规矩的，不能少, 你推荐一个, 就是告诉老大, 这是我的人, 推荐的太多，就表示你对干部情况不熟悉。
三个，不多不少。
没一会的功夫，这三个人来了，事前他们都知道，最近做了相当多的准备。
第一个, 海龟，其实就是早几年人才引进来的，据说是什么国外公卫管理系毕业的，调研了好久, 始终没有合适的位置, 可人家海龟博士的头衔在，说实话, 去国外学这个, 真是一笔失败的投资。国外的管理多先进多先进。
这玩意再先进，你水土不服, 一进门就拉稀，也不行啊。就好像很多人，送自己孩子去国外上大学，大学上没上爽不知道, 就学了一个奢侈品管理回来，张嘴必是XO, 闭嘴就是姑娘大腿上的雪茄，着玩意你说，花那么多钱，你学这个，不是糟蹋钱吗。
海龟进来后，样子很是专业，小金丝眼镜，就像是西红柿首富里的那个妹子的前男友一样，很精致。
“我计划对茶素的管理体系按照国际ISO八千万进行一系列的规划，按照……”
三句话都没说完，领导就让他回去继续调研去了，这种人才引进的人，就和当初张凡弄的考试大王一样，一旦进来就再想弄出去，就困难了，死活非要弄出去，就有点打自己的脸蛋了，所以明知道是个马谡也只能咬着牙说干的好。
体系？尼玛，你嘴一张就把鸟市的领导们吓死了。这种人去茶素，估计能让欧阳和张凡玩死。送到茶素，估计欧阳和张凡都能笑醒来，逗他就和逗傻子一样，一点压力都没有。
第二个人，秘书出身，他大佬退休了，不过临走之前又升了半格，虽然是名誉上的，但后来者对他的这个秘书也还是很包容的。
进门张嘴就是多请示，多汇报，按照省里的意思坚定不移的干好工作，团结同志的前提下做好的思想上的统一，按照领导的……
话很好听，可这玩意就是官面文章，你怎么团结，人家都不带你玩，你团结个蛋。
“你认为工作中，情商重要还是智商重要？”
老大问了一句，秘书出身的中年男，眼珠子转了转，看了看领导的表情，很是圆滑的说道：“都重要！”
这话一说，老大没了说话的兴趣，让他继续出去弄弄历史去了。
“过于圆滑！”
最后一个人出来了，岁数很大，估计都进入二线养老的状态了。
鸟市老大不解的看了一眼管理组织的领导。
然后看到管理组织的领导给了他一份档案。一看，嚯，这也是个奇葩。
赤脚医生出身，刚学出师，要发光发热了，赤脚医生不流行了，让大批的大中专的毕业生给替代了。
然后又混进了乡镇医院的歌名队伍里，后来混到了县卫生院的院长位置上，最后让人想不到的，院长位置上五年，接着进了市卫生局当副局长，五年前从市里因为医保问题年年花的裤衩都不剩，他又被调入省医保办负责医疗审核工作。
可以说，华国的医疗系统，新的旧的，有职位的没职位的，他都干过来了，从业经历相当的丰富。
“你对茶素医院怎么看？”
问题都不一样，也是看人下菜的。
“很厉害，很是让人意想不到，这几年虽然边疆的医疗大力发展了，其实就是盖盖大楼，搞搞设备，真正算上发展的其实只有茶素医院。”老头快退休了，也不怕领导。
不让他去，他才高兴，他知道，茶素医院这么厉害，当家做主的是好相遇的？自己这么大岁数了，混混退休算了，没必要趟这个浑水，今天领导推荐了，他压根就不想来，想想和一群人精做斗争，他头都开始疼了。
可吃人家的饭端人家的碗，就得听人家的话。
所以，领导问的时候，他一点也没用什么修辞手法，自己怎么想的就怎么说。
“但是，茶素医院目前自行其是，很多事情上面不和上级沟通，擅自决定，你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误，因为他们面前没有一条现成的道路和榜样，不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官，你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额，没有信心！”老头略微沉吟了一下，然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇），这尼玛比百里侯都高一级调研员，这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦，说说吧，家里有什么困难！”
老头一看，咬了咬牙，“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵，来，说说你的看法。”
“如果让我去，我要一个权力。”老头这个时候老实了，不怕你欲望，就怕你没要求。现在有要求了，什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位，作为一个副手，特别是上级下派的副手，首先要融入这个团队，然后在循循渐进的去引导，让单位的带头人认为这个事情是对的，副手的建议是好的，才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散，一个这种级别的医院，前期我们没有给与特殊的关怀，现在就不能强硬的让他们听话，毕竟他们可以说是野生的。因为野生，目前能生长起来是不容易的，是头角峥嵘的。
一个不慎，我或许能成历史的罪人。所以责任重大，我真不想去。”
“胡说，怎么可能是野生的，远的不说，他们的设备进口岸差点被人截胡的，要不是我老二亲自去打官司，他们哭都来不及。不过关注少，的确是少，我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院，现在省立也决定了，让医科大附属他们医院，全华国没有一家医院医学院是如此的，所以这一步路，不光你有压力，我们的压力更大，但是历史选择了我们。
我们就要有使命感，责任感。迟海东同志，你也是当培养了几十年的老同志了，现在我最后问你一次，有没有信心，有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院，建设搬迁过去的学校。”
其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜，其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情，虽然现在默许了，可他们现在走着一步，意味着什么，他们比谁都清楚。
往往宁可不做，也不能做错。但，他们走了！
所以，这一步，只能走好，绝对不能失败。
什么入股，什么置换，其实就是为了能有更多的把握和掌控，别到时张凡把天给杵个窟窿，他们还不知道。
以前的时候，茶素医院赶走上级派下去的书记，捣鼓着让任丽走到前台，领导们有没有想法，有，不过茶素医院高速发展的前提下，这就是个瑕疵。
可现在不一样了，一个省最好的医科大要让医院兼并了，如果还装着不知道，也太看不起当的干部了。
“家里还有多少钱？”鸟市老大转头问大管家。
“上次您给张院的拿笔钱，茶素医院也没说还……”
“算了，就当我随份子了，贺喜他们的结核成功，谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”
“有一个亿！”
“全部给迟海东同志，等上任的时候，请我们管组织的领导亲自送一程，边疆的医疗星火就送到茶素了，你要告诉张凡，大胆的干下去，不要有顾虑！我们不是拴着他，而是保护他。”
其实还有好办法，就是分离，分开欧阳，分开任丽，瞬间茶素医院就能回到怀抱了，可这个回是回来了，还能成以前那个拉出来就能打，冲上去就能顶事的茶素医院吗？
领导不敢赌，也不愿意赌！
所以，他宁愿小火慢炖，就算迟海东不行，还有李海东，王海东，只要茶素医院保持这个发展的速度，他可以慢慢的选，慢慢的调，绝对不会在意目前的一城一地的得失。
一个亿多吗，对于普通人来说，真尼玛不是小目标，但对于一个省来说，还拿的出来，十个亿又如何呢。
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