第六章 强者从不抱怨环境
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当陈亚鹏点头那刻，陈星正式接管龙兴科技公司，并且重启了芯片实验室。没有芯片实验场地？
那就去租！
陈星拿着陈亚鹏给的黑卡，在格赛科技园租下了一栋五层实验楼，并设立了芯片实验室以及快充实验室。
高正谦也明白，自家这位少总是真没钱了。
不过！
强者从不抱怨环境！
他只向陈星提了一个要求，把国产的华天EDA芯片设计软件更换成世界前三的Cadence芯片设计软件，因为最后的仿真验证环节，国产EDA软件根本做不到。
陈星没有丝毫迟疑，立即按照要求去购买正版。
路要一步步走，饭要一口口吃，他不会要求纯国产，现在最紧迫的事情就是制造出4G基带芯片，让公司渡过制裁危机。
在满足了最基础的条件后，高正谦带领他的芯片团队立即投入研发工作。
对于自研基带芯片，很多人都会联想到光刻机，认为拥有了光刻机才能去自研芯片。
但其实这个说法并不准确，光刻机是负责生产环节，芯片生产前还有设计环节，如果连芯片设计都完成不了，就算拥有了光刻机也造不出芯片，而芯片设计就需要用到EDA软件。
EDA是什么？
它全称是电子设计自动化。
众所周知，一枚芯片有着几十上百亿的晶体管。
晶体管，绝缘部件和电路组成了芯片最基本的逻辑单元，而这些基本逻辑单元又会以3D架构，类似于盖房子，一层一层的堆叠，形成完整的基础逻辑单元。
如果采用手工绘制，哪怕百人芯片团队不眠不休，上千年也未必能画完。
这时候就需要用到EDA软件的模块化设计，就像搭积木一样，把提前设计好的电路部分重复使用，会大大减少开发成本。
像髙通公司，它们只需要使用EDA软件完成芯片设计与测试，确认没问题以后，剩下的就交给芯片代工厂去完成。
简单来说就是芯片这块蛋糕太大，没有任何一家公司能够实现闭环，所以就衍生出了多个产业，例如EDA软件公司，芯片设计公司以及芯片代工厂。
三個环节，无论哪个环节，都能赚得盆满钵满。
芯片团队目前要做的是芯片设计，只要能在EDA软件上设计出4G基带芯片图版，并通过最终的仿真验证，就可以让代工厂去进行大规模量产。
因为是从零开始，第一步就要确定基带芯片的功能和性能需求，这包括支持的4G标准，以及数据传输的速率和功耗。
对于芯片功能和需求，高正谦已经有了初步想法，他要制作的是可以全网通的基带芯片。
目前的髙通4G基带芯片还没做到全网通，它针对龙国的三大运营商，分别推出了移动基带芯片，联通基带芯片和电信基带芯片，这也是为什么以前的4G手机会有某某定制版的原因。
想要做到全网通，那就需要更高效的DSP处理器。
这是基带芯片核心组件之一，负责执行各种数字信号处理任务，如数据解码、调制解调、信号滤波、数据压缩和解压缩等，DSP可以高效地执行复杂的算法以处理通信信号。
简单概括，它就是基带芯片的运行大脑。
半个月。
高正谦打算半个月完成它。
在芯片团队投入工作时，陈星又发现系统人才的一个“特性”，那就是在必要的时候不需要休息，代价就是会掉忠诚度。
简单来说就是可以24小时工作，不过会疯狂掉忠诚度，忠诚度低于60点的时候，人才可能会自动离职。
不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。
……
另一边。
快充技术实验室。
快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。
相比较于芯片团队，快充团队进展神速。
他们将电池重新设计，改为双电芯串联设计。
根据串联分压原理，原本5V的安全电压可以提升到10V，当10V大电压输入电池时，双电芯的设计会把10V的电压分压5V，大大缩短了充电时间。
目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多，例如电池的改良和电源适配器的设计，只有足够安全才能使用。
在两个科研团队日夜追赶进度时，陈星也没有偷闲，他每天零点准时等待人才市场刷新，招募有用的人才。
哪怕是白色品质的，他现在都来者不拒了。
与此同时。
鲲鹏公司龙岗总部。
任老总满脸憔悴与疲惫，头发都花白了许多，仿佛一阵风就可以把他吹倒。
在他面前，一位身披白大褂，同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告：
“老总，4G基带芯片设计极其复杂，工程量简直无法想象，同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块，我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发，不然恐怕……”
“不然什么？”
任老总示意他继续说。
中年男人犹豫了一下，继续说道：“可能短时间内，我们无法设计出4G基带芯片。”
任老总沉默了。
2009年的时候，他就预感到基带芯片的重要性，并投入大量资金去研究相应技术，可始终反超不了髙通公司。
这次芯片制裁他很清楚，是冲着鲲鹏公司来的。
目的也很简单，先击垮龙国的手机龙头企业，再一步步支配整个龙国手机市场。
守住！
他们必须要守住！
任老总罕见地点了根烟，深吸一口缓解压力，随后问道：“缺什么类型的芯片专家？”
“什么类型都缺，我们属于是摸黑过河，只能用数量，设立多个芯片团队才有可能研发成功。”
中年男人冷静回答道。
任老总也听明白了，因为没有4G基带芯片设计专家，他这是想用人海战术去堆，说明实验室那边真的不容乐观。
民营企业能做到这个程度，任老总也不是优柔寡断之人，直接召开股东大会。
仅过去一晚，整个芯片领域都收到了通知。
任老总广发英雄帖，芯片领域人才应聘鲲鹏公司，一律给予行业顶薪。
顶薪什么概念？
之前五千块能招到的普通芯片从业人员，现在人家直接开两万，要是不够，还能再加，这换谁谁不心动？
要知道龙国的科研人员薪资普遍不高，因为整体起步比较晚，公司和研究所为了控制成本，都会尽可能压低科研人员的薪资，以至于很多人都是在温饱线徘徊，等着熬出头的那一天。
现在你说出四倍月薪招人，这谁不想去？
正所谓。
重赏之下，必有勇夫！
数位半导体领域院士，也登门拜访鲲鹏公司。
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