第377章 来了就是深城人
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龙港区。来深城的第一站自然是得先电子。
张旭辉已经安排好了车子，在机场等着檀锦程一行人。
过完年之后，张旭辉就直接到了深城这边负责接手电子厂的工作，就像是一块砖，哪里需要哪里搬。
得先电子的这个年过得有点慌，过年之前听说老板把厂子给卖了。
虽然领导们都说工作一切照旧，但是有一部分有焦虑的员工还是在年后选择辞职了。
闪驰在北仓名气很响，各项工资福利待遇都是遥遥领先，但也仅仅只是在北仓区域如此，去别的城市开厂投资，也是按别的城市平均工资水平来的。
最多就是稍稍偏高一点，不会拉出当地平均工资太多，或者从福利待遇上做文章，强龙还不压地头蛇嘛，当下的闪驰连强龙都算不上。
深城2007年电子厂的最低工资标准一般在750到900之间，两班倒的工作制，单体或者一个月休息两天，这点根据订单来决定。
一般来说，电子厂产线员工每个月的综合收入在1500到2000之间，这是电子厂的惯用套路，把每个月的工资分成很多小的选项，想拿高工资就加班。
得先电子的工资水平跟其他电子厂相当，产线员工差不多就是1500到2000左右，个别能力突出的会多一些，中层的收入基本在5000附近。
这收入跟闪驰本部是没法比的，在深城这种高度发达，消费要比其他城市都高出很多的地方，日子过得也不会特别的宽裕。
还是老套路，跟收购八方电气时一样，给员工加一波工资，稳定一下军心，这事儿张旭辉也能做，但是他不能做。
收买人心这事，只能是老板出面。
入职闪驰，作为最初的嫡系，张旭辉在两年不到的工作时间里，深城已经是他要呆的第三座城市了。
从多雨的江南，到干燥的北方，再到湿热的深城，粤省这个季节回南天还挺严重，记第一次见识到回南天气威力的张旭辉颇为不习惯。
“深城挣钱是真挣钱，但这天气也是真难受，老板你跟老板娘刚过来，一定要注意一些。”
零几年的深城工厂，是真的不缺订单，找业务什么的很好找，这也是为什么赵伍痛痛快快的拿钱走人了。
跟得先电子相关的3c以及电池业务不能做了，手机配件方面可以啊，去华强北搞一搞，赚得也不少。
根本就没有必要居于人下，帮着别人打工。
张旭辉进驻得先电子的第一步，自然是控制财务跟业务这两块儿，得先电子的业务基础不错，国内市场做得有声有色。
而出口这方面，檀锦程手里掌握着电子产品出口渠道的锦逸实业，两家公司完全可以合作，扩大得先电子的业务范围，将出口业务做大做强。
通过将现有3c业务的做大，独立支撑到手机锂电池业务打开，应该是问题不大的。
一年多换了三座城市，又在管理岗位上锤炼过，主持收购了得先电子，张旭辉早已不是刚刚入职之时那名眼光于顶，眼神清澈的大学生了。
气质上变得沉稳了很多了，眼神也有了不小的变化，一头短发，得体的衣着让他看起来就给人一种精英人士的感觉。
“你妈过年回家没骂我吧，把你从帝都又调来了深城，耽误伱找女朋友。”
说起来张旭辉也就比檀锦程大一岁，如果稳定在一座城市上班，找女朋友倒真是不急，但一年多就换了三座城市，她的老母亲又是自豪儿子有出息了，又是担心不稳定的环境会耽误娶媳妇。
这事儿檀锦程还是听张旭鹏聊起来的。
工商管理这个专业，听起来很吊，但实际上没什么鸟用，张旭辉如果是平常毕业之后找工作，无家庭背景的情况下，哪怕工作十年，甚至是二十年也达不到目前的高度。
这个专业的大学生，再晚个几年出来找工作，第一份工作大概率也只能是销售了，灵活一点的能赚到钱，脑子不灵活的被忽悠耽误青春的更多。
从一名鸡肋专业毕业的大学生做到公司高管的程度，有张旭辉自己的努力，但更重要的是张旭鹏的引荐，闪驰给了他这个平台。
大伯一家对于张旭鹏还是很感激的，他们很难接触到檀锦程，但逢年过节跟侄子一家聚在一起的机会还是有的，有什么心里话也会跟张旭鹏聊聊。
“那不会，我妈确实是担心我找女朋友难，不过对老板还是很感激的，没有闪驰这个平台我估计也找不到什么好的工作。”
“再苦两年吧，你现在年纪也不大，等这边培养出能管理工厂的人才，就把你调回庐州，到时候你也算是衣锦还乡了。”
比张旭辉还小一岁的檀锦程，说起对方年龄不大之时是那么的自然，而包括顾清清以及张旭辉本人都不觉得这有什么问题。
张旭辉眼神一亮：“公司在庐州有投资计划？”
“嗯，是有这个计划，后续还是以航新新能源为主体，打算在庐州搞一笔投资。”檀锦程点了点头。
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过段时间檀锦程就要去庐州了，在那边有个参观计划，以决定在皖省的投资计划，董京桂也会过去考察，曾纪祥目前已经在根据檀锦程的行程跟庐州那边接触了。????“那看来我可以提前在庐州买房子了。”张旭辉很是开心。
如果说在宜城老家买房子，他现在攒的钱早就够全款了，不过他父母是农民，他本人也不在宜城工作，老家买房毫无意义。
最初的打算是在北仓买，后来又调到帝都去了，屁股还没坐热又到了深城，买房这事儿也就耽误下去了。
不过听老板这意思，以后可能会把自己放在庐州，那就再好不过了，庐州他生活过四年，度过了最美好的大学时光。
他是皖省大学毕业的，如果檀锦程高考之后没出那次意外，就是他的学弟。
工商管理专业在皖省大学算不得什么好的专业，他们班里的就业形势其实也就那样，考研的，考公的都还在努力，如他这般本科毕业就工作的，好工作的也不多。
但是，如果他以目前国内销量排名第二，未来甚至可能是第一的电动车巨头高管的身份回庐州主持航新能源的新项目，就真的算得上是衣锦还乡了。
“嗯，这事儿回头再说，你把公司人员资料找一份给我，然后再安排中层以上的管理，咱们开个会。”
檀锦程深城之行，行程还是挺紧张的，主要是顾清清没太多时间，她还得回去主持橙子科技的日常工作，没太多时间浪费。
三件事情办完，还得去香江玩一趟呢，答应的事儿总得做到。
檀锦程这一次来深城，没有带助理，顾清清就临时充当他的助理，帮着处理一些日常事务。
不一会儿，张旭辉就将公司的人员资料拿了过来，厚厚的一沓，有员工资料，有财务报表还有销售数据。
占地50亩的得先电子厂，员工人数不少，管理层加上一线员工超过800名了，每个月单单工资的开销就超过了200万元，一年下来这块开销超过了2400万元。
不过这数据却让檀锦程看笑了：“看到了吧，为什么人家都把电子厂叫黑心工厂了吧？”
一旁的顾清清也是无语，受檀锦程一直以来的影响，顾清清对于工资福利的标准定得也比较高。
每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在10%到50%之间浮动。
别的行业就不去管他了，像闪驰，还有得先电子这种制造型企业，员工工资占比一般来说会比较低，因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。
技术突破一次，就能领先于同行好几年，收割高端利润，像航新新能源搞的锂电池项目，随着各地方关注锂电项目以来，就受到不少同行的羡慕。
一般来说，生产型企业工资占营业额的比例有个8%，在当下这个普遍不愿意交社保的年代，就是比较良心了，而闪驰北仓总部的占比却是超过了10%，这也是很多打螺丝工作者羡慕的原因所在。
橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。
而得先电子的工资水平，仅占有营业额的5%；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。
顾清清摇了摇头，感叹道：“在这种大城市，高消费的地区，这工资想存钱还真是难啊。”
“所以说来了说是深城人嘛，哪里挣钱哪里花，可不就是哪里的人了么。”檀锦程撇了撇嘴道。
深城的发展，离不开这些电子厂螺丝工的贡献。
摇了摇头，以目前檀锦程的能力，是无力改变行业现状的，整体加太多的工资也不太可能，但是研发部门可以待遇高点儿，让他们有点动力。
研发组长李靖的工资，不到8000块，这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是cnc编程的工资水平了。
“把整体工资跟营业额的比较调到8%吧，社保一定要交，让财务做个方案出来。”叹了口气，檀锦程对张旭辉道。
财务组是从北仓闪驰总部调过来的，都知道檀锦程讲较效率的风格。
张旭辉这边吩咐下去，下午公告就贴出来了，食堂还特意配合这次加薪增加了大排，鸡腿以及炸带鱼，前所未有的丰盛。
而其中，研发部门工资全体调高25%，李靖的基本工资直接超过了1万元。
感动得李靖当晚连吃了三根鸡腿，尼玛，新老板太给力了，还好没听原来的老板忽悠跟着他走。
“卧槽，今晚食堂换厨师了吗？还是说食堂的采购换人了？这么丰盛！”
“特么的，要不是看到公告知道换了老板，我以为公司明天不过了呢。”
“调薪不说还特么交社保？这是什么神仙老板？”
“嘿，得亏年后没走，走了的亏大发了啊，不过要是顿顿有鸡腿那就更好了。”
(本章完)
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