第406章 抓住了
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赵山河语气十分平和，但措辞上纲上线，格外严厉。来之前，他就通过刘长江打过招呼，这个案子一定要得到重视。
今天敢放火，那明天是不是要杀人？
赵山河可不想自己和老婆孩子的人身安全出问题！
“有些人就是见不得别人发财，现在个体户越来越多，如果放任这种风气滋长，到时候人人自危，那就没人敢做生意了，市场经济也搞不起来，影响很大啊！”
匡局长也点点头，早上他就已经接到了市里领导的叮嘱，这个案子一定要尽快侦破！
“赵老板，你放心，我们南城分局一定会全力抓捕凶手！这几天赵老板你也要注意安全，尤其是家里人。”
这年头，匪类的气焰十分嚣张，抢银行、绑架这些重案都时不时会见诸报端，灭门惨案也时有发生，治安条件跟几十年之后完全没法比。
赵山河也知道这一点，所以今天出门都带着赵浩。
“匡局长，那就麻烦你们了！务必尽快抓住凶手！”
正当赵山河准备离开时，有个警察敲门，脚步匆忙，走进了匡大勇的办公室。
“匡局，人抓住了！”
“昨晚放火那两个？”
“对！”
“在哪儿抓住的？”
“城东的老车站，我们刚布好眼线，就发现了嫌疑人，他们准备坐车逃去外地……”
赵山河十分意外，没想到这么快就抓住了人，干脆留在警局，等审讯结果。
这年头的罪犯猖獗，警察也不是吃素的，刑讯手段也是非常粗犷。一套大记忆恢复术下来，没几个人能挺得住。
很快，赵山河就从匡大勇那拿到了第一手的内部消息。
“这两个蟊贼是城东那边的混混，没什么出息，隔三差五就偷点东西混日子，也是派出所的常客了。前两天有人找到他们，让他们去华龙商场找找麻烦，给的报酬很丰厚，一千块！他们去了，但没成功，被保安轰出来了。没办法，就想出来放火这一招，买了几斤高度白酒……”
“总之，虽然是有人指使，但纵火应该是这两个蠢货自己想出来的，他们也没什么概念，不知道放火是重罪，早上起来看情况不对，才想着去外地躲一躲。”
拿到这个结果，赵山河有点哭笑不得。
这两个蟊贼说他们胆子大也不大，就纯粹的无知，为了一千块，就敢放火烧商场！
“那指使他们的人，能找到吗？”
匡大勇摇摇头：“很难，那人也做了伪装，不过据他们回忆，那人好像不是南城本地人，听着有点荆城那边的口音。”
荆城！
赵山河眉头一皱。
他老家就是荆城的，难道是承包榕树湖之后，乡里有人看他不顺眼？
不对！
乡里的人哪有这么大胆子，就算真看他不顺眼，也不会花钱找人来做这种损人不利己的事！
一千块可不是小数目，一般人不可能拿这么多钱去买通小混混！
对方极有可能也是个生意人！
荆城，生意……
赵山河眉头忽然舒展开了。
商场分店！
他想起了前一阵去荆城开分店，结果被人截胡。
哪怕素未谋面，赵山河也敢肯定，这件事大概率是那个截胡的老板在背后指使！
他想起来前两天小姨跟他打电话汇报，说是工地上有人来打听消息，问他们承包那废弃的麻纺厂，是准备用来干什么的。
当时他没放在心上，现在看来，多半是那边截胡的老板得到了消息，得知他不死心，要换个地方继续开商场，所以就让人来南城的华龙商场找麻烦！
也是为了警告他！
匡大勇看赵山河的表情，知道他应该有了猜测，询问道：“赵老板在荆城也有生意？”
赵山河点点头，想了想，把在荆城的情况大概说了说。
匡大勇听了之后，心里有些犯难。
荆城的事，他管不到啊！
别说他了，就算是市里、省里的领导，都不一定能使上力。
因为按照赵山河的说法，那边接手荆城百货商场的老板，肯定有关系，而且还很硬，不然也不可能从他手里把百货市场截胡。
“赵老板，我们可以派人去调查，但不一定能有结果，最多带个话，警告一下那边。”匡大勇有些抱歉。
赵山河表示理解，“没事，匡局长尽到本分就行，这么快就能找到凶手，已经非常感谢了！至于荆城那边，我会联系人处理的。”
确定了目标，赵山河心头的怒火有了对象，不过他没乱了阵脚，做事还是条理分明。离开警局后，先找人准备了两面锦旗，分别送给警局和消防队。
这明面上的关系，还是得维护好了，不然别人帮忙也不会尽心尽力。
回到商场之后，赵山河先拿起电话，给荆城打了过去，联系上了方柱。
他是赵山河的心腹，荆城那边的分店筹备工作，都是他在执行。
“柱子，记得荆城百货商场吗？就是我们之前准备接手的那个地方。”
“当然记得！”
“去查一下，接手的老板是什么人。”
“河哥，他们得罪你了？”
“对，那边找了几个混混，差点把华龙商场烧了，你最近小心着点，那边的人做事有点粗，可能会有危险，我让浩子再安排两个人过去。”
“明白！”
打了电话，赵山河又联系了孙主任和田处长，旁敲侧击地打听了一下，又叮嘱他们商场步行街的事，暂时要保密。
目前他对那边是一点都不了解，敌在暗我在明，这可不行。
就算要报复也不用急于一时，所以这第一件事就先打听对方的情况，知己知彼才能百战百胜！
做完这些，赵山河又找来商场的中层管理，开会讨论应该如何嘉奖几个保安。
各自发表了一番意见之后，赵山河总结发言：“咱们商场要以人为本，不仅重视顾客，员工也是咱们商场的重要组成部分。”
“商场应该建立一个完整的奖惩机制，对表现突出、有重大贡献的员工，除了口头表扬之外，还要有实质性的奖励……”
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