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第107章 军人职员(第三更,求收藏)

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    接下来的一切,就变得非常简单。

    既然船到了,自然需要将物资装运上船,等到一众人抵达存放物资地方时,所有人都被眼前堆积如山的武器装备给惊呆了。

    “这,这是德国人留下来的……”

    王会期惊愕的张大了嘴巴,遍地的枪炮战车以及各种车辆,简直出乎了他们的想象,至于赵熙雍这位曾经赴海外采购军械的兵工署少将,整个人都处于懵圈状态。

    他压根就没想到居然会有这么多军火。

    “赵,赵长官,这,怎么着也得装备四五十万军队吧……”

    “四十个师!”

    赵熙雍直接了当的说道。

    “一个师三千两百支步枪,十几万支步枪,至少装备四十個师……”

    他的话声落下时,一旁的李毅安则说道。

    “那是十几万支K98,还有差不多二十万支意大利的卡尔卡诺步枪,不过意大利货质量一般,而且口径和国内的也不通用,我就没考虑在内……”

    卡尔卡诺步枪,虽然质量一般,可却在未来名噪一时——曾让肯尼迪脑洞大开。

    “什么?还有二十万支意大利步枪,要,有的话,我们也要……”

    不等赵熙雍说完,李毅安摇头说道。

    “浪费运力,现在盟军已经登陆法国了,很快他们就会解放整个法国,公司最要紧的是进入欧洲大陆,还有……”

    李毅安看着那些穿着远征军式样无衔军装的年青人,说道。

    “他们有多少人会说英语,多少会说德语?这些要统计出来,毕竟,接下来我们是要到欧洲大陆寻宝的。”

    见赵熙雍似乎不太能理解,李毅安拍了拍他的肩膀说道。

    “赵将军,往后你们就是公司的职员了,我们要考虑到一个费效比,运送这些质量一般的意大利枪械,需要占用大量的运力,一来一回就要一个多月,一个多月,指不定,法国都解放了,那里可是有上百万德军,而且……”

    话声稍顿,李毅安笑道。

    “还有四五千门大炮,都在那里等着咱们去接收呢……”

    四五千门大炮……

    瞬间,所有人都被惊呆了,人们甚至都无法想象,四五千门大炮排在一起会是什么场面,瞧着众人惊愕的神情,李毅安反而显得颇为淡定,四五千门大炮,说着是多,可是在盟军猛烈的突袭下,能幸存的又有多少?

    不过,这些已经不再是李毅安所考虑的事情了,最重要的是……他的职员们来了。

    五千名职员!

    这些人从来到北非的这天起,就不再是军人,而是北婆罗洲公司的职员。

    毕竟,振华公司是以“敌军武器搜集承包商”的身份与五角大楼签署的合同,承包了军方缴获物资的集中管理、修复以及运输等业务,所以特遣队必须是振华公司职员。

    这也是为什么国内必须派“平民”过来的原因。其实,哪里是什么平民,都是训练了好几个月的军人,唯一的区别是不成建制——没有多少高级军官,最高级的就是一位上校副团长。

    “所有人都必须签署一份雇佣合同。”

    说着一口生硬国语的许成杰,为公司老员工的他这会和其他人一样,或者为这些新员工办理入职手续。

    “签了合同之后,你们就是公司职员。”

    “按照和美国人的协议,只有公司职员才能进入战区……”

    从军人到公司职员,只不过就是填报一张表格的事情,对于这一切,他们早就有了准备,因为在他们离开中国时,就已经不再是军人了。

    “会期,我记得你会德语吧。”

    看着表格上掌握外语语种的填项,张廷鹏扭头喊道。

    “只是稍微会一点而已,谈不上精通,比不上英语。”

    王会期想了想,还是在写下了英语后,又填了德语。

    至于大学专业,则认真的填下了清华大学政法专业。而张廷鹏则填下了交通大学化学系。至于张练斋则毕业于中央大学物理系。

    什么是宝藏?

    这些青年才是真正的宝藏。

    一千四百六十三名大学生,一千六百二十五名专科生……

    翻看着的手中的资料,李毅安的心脏不禁有点儿加速,没办法,一下来了这么多人才,真有点受不了啊。

    “其实,仅仅只是搜集武器的话,也用不了这么多人,倒是可以安排一批人先到美国的学校或者企业进修,嗯,企业培训员工,这也是正常的嘛……”

    其实在历史上,明年国内就会根据经济技术合作协议,向美国派出大量技术实习人员,其中仅西屋公司为中方培训技术人才近百人,西屋公司培训,为中国电机工业培育了第一代电机工程的设计、制造和管理人才,造就了一批中国电机工程的技术和管理精英。新中国第一批国产火电设备,国产水电设备,国产输变电设备,电力工业设备工厂的设计建设等等的核心领导人才,主要就是来自这批技术人员。

    现在完全可以和那些公司谈判,进行技术合作嘛。

    这些人才用战场上的搜集武器,实在是有点儿浪费人才啊!哎,国内的那些人贪起来个个都是人才,可偏偏不会利用真正的人才。

    不过这也不是一天两天的了,不过这样也正好,你们不用,咱正好捡漏不是!

    吐槽着国内对人才的埋没,李毅安直接拿起电话,把自己的想法和人事处沟通了一下,让人事处以学科、受教育水平,对这些人才进行分组,然后再根据他们的职级制定相应的薪水标准。

    想要留住人才,第一步不是画蛋糕,而是吃蛋糕,只有实实在在的好处,才能真正留住人才。

    曾经作为韭菜的经历,让李毅安很清楚,普通人需要的是什么,自然也就知道了应该给予他们什么。

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