第140章 培训效果
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在试验结果的基础上，方翰民指导两位助手，很快建起了一套废钯碳催化剂回收处理装置，因为这套装置跟钯碳催化剂制备工段相邻，规模不大，员工只有三十多人，在建设之初，方翰民就决定将其划归催化剂制备工段管理。焦铁辉是催化剂制备工段负责人，听到这个消息后，他马上来找方翰民，“科长，你知道参与废催化剂回收那些职工，都是些什么人吗？”
“那些职工怎么啦？”
“他们全都是一车间淘汰下来的职工，没有地方可去，人事科才让他们参加培训，现在分配到废催化剂回收处理岗位，无论操作技术还是工作态度，他们都差得太远！”
方翰民没拿焦铁辉的话当回事儿，“这些经过我都知道，让他们参加文化课学习和技能培训，也是我的建议。”
“废催化剂回收处理是一项非常精细的工作，既然你比我都清楚那些职工的本性，你还让他们参与这项工作，不怕他们把事情搞砸了？”焦铁辉从头到尾参加了废催化剂回收处理装置的建设，对回收处理工作的难度和复杂性有清醒的认识。
“他们不是培训了几个月吗？素质应该有所提高吧？”
“培训这几个月，我不知道那些人的素质究竟能提高多少，关键是他们的工作态度令人担忧。你应该记得吧？当初二车间只有一个赖青元，就把整个车间搅得乌烟瘴气，据我了解，这三十几名职工中，有三四个类似于赖青元那样的人，你说将来他们能把工作干好吗？”
焦铁辉谈到的情况，方翰民当然知道，一车间新工艺投产的时候，就是因为培训考核不合格和消极怠工的工作态度，这些职工才失去了重新上岗的机会，当时他们认为这一切都是技术科造成的，便一齐找方翰民讨说法，那些人毕竟是国营企业职工，单位没有权力让他们下岗，无奈之下，方翰民只好向厂里建议，让人事科把他们组织起来，进行文化和技能培训。
方翰民理解焦铁辉的顾虑，但他相信通过半年培训，那些职工的文化素质和操作技能总会有所提高，至于能否转变工作态度，方翰民似乎并不十分担心，“铁辉，我相信你有办法让他们把工作干好。”
焦铁辉苦笑一下，“科长，你可别给我戴高帽了，谁不知道多一事不如少一事呀？跟那帮家伙打交道我倒是一点也不犯怵，就凭他们之中有几个人那德行，我都懒得管他们。”
“话不能这样说，既然你在这个岗位，即使对方是个混蛋无赖，只要人家没有触犯法律，就仍然是红星制药厂的职工，你不仅无权剥夺他们工作的权利，还要跟他们打交道。当然，如果有人胆敢违反厂规厂纪，该受到什么处罚，一点也不要手软。”
焦铁辉一向以工作认真，要求严格和铁面无私著称，这也是方翰民欣赏他的主要原因。一个普通工人，现在成了钯碳催化剂制备和回收处理工段负责人，下一步方翰民还要把该工段改成催化剂制备和回收处理中心，焦铁辉就是该中心主任。把如此重要的任务交给他，足以显示方翰民对他的信任。
焦铁辉不仅清楚这是一项推不掉的任务，而且也知道这是领导对他的信任，他向方翰民保证：“科长你就放心吧，我会让他们把工作干好，就像你说的那样，刚才提到的那些人，说不定通过半年的学习培训，他们的素质已经提高了，我的担心纯属多余。”
方翰民可没那么乐观，“但愿如此吧，不过你要做好各种思想准备，毕竟有些人江山易改本性难移。”
焦铁辉知道方翰民在担心什么，“是啊，有些人的本性，一辈子也改不了，不过在我这里，没有摸不得的老虎屁股。”
“但是，你要注意工作方法，切忌简单粗暴，遇事多动脑筋。放开手脚工作，实在解决不了的问题，可以直接推到我这里。”简单几句话，既有方翰民的期望，也表达了他对下属的鼓励和坚定支持。......
放在全厂范围，废钯碳催化剂的回收处理，本来就是一件小事，所以，从建设到正式投产，都没引起厂领导们的关注，焦铁辉向方翰民请示，正式投产的时候，要不要搞个仪式。
“又不是宾馆酒店或商场开业，搞什么仪式呀？”方翰民历来低调，他做事从不是为了引起别人关注。
“你想到哪儿去了？我说的不是放鞭炮摆花篮那种仪式，在废催化剂回收处理装置正式投产的时候，你不是想给催化剂工段挂个牌子嘛，我的意思咱们是否可以搞个简单的挂牌仪式？”
方翰民以前确实有这个想法，但最近这段时间，他对实验中心和催化剂制备工段这两个单位有了新的定位。
方翰民认为，实验中心接下来的任务是医药新产品和新工艺的开发，为了确保各阶段试验的有效衔接，根据他前世在RGP公司新药创制中心当项目主管的经验，他觉得有必要将技术开发的小试和中试结合在一起，跟工业化试验和试生产环节通盘考虑，从技术科独立出来，成为一个跟各车间科室平级的单位，名称就叫红星制药厂技术中心。
想到这里，方翰民吩咐道：“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来，其他事情不要管。”
焦铁辉点了点头，带着满腹疑惑离开了，但以他对方翰民的了解，他认为方翰民自有打算。......
过了两天，在催化剂制备工段，废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点，方翰民跟两位助手便来到回收处理现场，当操作工们各就各位以后，焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中，随后，职工们在郭鹏和万程指导下，各自展开相应操作。
这些职工经过半年文化和操作技能培训，又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验，根据操作规程，大部分职工都能在设备上独立操作，只有个别人需要手把手地教。
方翰民没有说话，而是从头到尾观察着职工们的操作，他想知道通过半年培训，这些当初的下岗职工，究竟有多少长进。
从一台旋风分离设备跟前经过时，突然听见有人跟他说话，“方科长，你看的这么仔细，是不是对我们的操作不放心呀？”
方翰民停下脚步，见跟他说话的职工，是位生得结实憨厚的中年人，正是这位职工，当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法，他对这人还有点印象。
“只要大家掌握了操作要领，就没有什么不放心的。这位师傅，你操作这套装置有什么困难吗？”方翰民关切地问。
“单纯操作机器，其实很简单，就是工艺规程要求，根据不同情况，需要随时调节工艺参数，在调节之前，要做一下计算。”
“对你来讲，这样的计算有点难吧？”
“要是放在以前，我根本就不会做这种计算，但是通过半年文化课的培训学习，这样的简单计算现在难不倒我了。”
“就是嘛，记得当时我就告诉你们，文化课的学习是很有用的，现在深有感受了吧？”
提起半年前那件事，这位姓姜的中年人有点不好意思了，“方科长，当时你让我们参加文化和技能培训，我们不仅不理解你的一番好心，还跑到你办公室闹事，我们文化水平低，不识好歹，你别跟我们一般见识。”
方翰民笑了笑，“我也没说啥呀！怎么跟你们一般见识了？只要你们能体会到学习文化知识的重要性，通过培训使自己有所提高，我们的目的就算达到了。至于你们当时的态度，具体情况我都忘了，你也别往心里去。”
“方科长，我......”
也许觉得愧疚，老姜还想说一些自责的话，方翰民止住他，“姜师傅，啥也别说了，把心放在工作上，专心工作吧。”
离开这里后，方翰民往前走去，在废催化剂研磨粉碎岗位观察设备运行情况，一位年龄比方翰民稍大的年轻职工转身看着他，“方科长，你让我们参加培训，就是想让我们做这种工作吗？”
这话让方翰民很诧异，“这种工作怎么啦？”
“回收处理废催化剂，不就是跟废品打交道吗？我们这工作跟废品收购站有啥区别？”
方翰民终于想起来了，跟他说话的这位年轻人，名叫郝武亮，外号人称“好无聊”或“好无理”，在原来的一车间他是最难管的职工，一车间新工艺投产之前，他不仅考核不合格，而且为人处世不受人待见，下岗也就在所难免了。
郝武亮跟二车间的赖青元有很多相似之处，但他更加无理取闹，胡搅蛮缠，“好无聊”或“好无理”的绰号并非浪得虚名。
对方把废催化剂回收处理比作废品收购，方翰民并不在意，他若无其事地说：“在你看来，培训以后，你认为自己应该做什么工作？”
郝武亮毫不犹豫地说：“不管做什么工作，都比处理废品强！”
“没想到你如此抵触这项工作，看来我得单独给你讲讲这件事，”
方翰民刚想给郝武亮解释回收处理废催化剂的意义，只听得有人高声说道：“方科长，不必跟他那么多废话，你去忙自己的事，这里交给我。”
说这话的是催化剂制备工段负责人焦铁辉，他当时正在协助另一个岗位的职工操作设备，听见郝武亮跟方翰民争吵的声音，便马上跑了过来。
方翰民当然不愿把时间浪费在这里，他相信焦铁辉能把事情处理好，基层的问题交给基层领导解决，这也符合工作原则。
方翰民离开后，焦铁辉问道：“郝武亮，刚才有什么问题吗？”
“当时方翰民让我们参加培训，那是我们和他之间的事，跟你没关系。”
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