第13章 无语
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设备管路调整完成后，两位车间领导急不可待地希望尽快投入生产，方翰民全权负责这次工艺改造，他勉强同意省略设备管路打压试漏程序，但坚持对全体操作工进行岗位培训。“他们都是熟练操作工，难道你还信不过吗？再搞什么岗位培训，简直是多此一举！”车间技术员老吴第一个反对。
“不是我信不过他们，吴工，我在基层班组天天跟他们泡在一起，我对他们太了解啦！”
方翰民本身就是一线操作工，他跟同事们长时间接触，在他印象中，绝大多数同事不仅文化水平低，而且工作态度不严谨，也缺乏责任心，他想通过培训，让职工们养成认真工作的习惯，严肃对待各项工艺指标。
在前世，不要说早已实现高度自动化生产的欧洲RGP制药公司，即使方翰民本科毕业前的实习单位----国内一家名叫康源药业公司的企业，也实现了半自动化生产，关键是在人工控制的生产单元，操作工人不仅工作态度严谨，而且控制精准，各项工艺指标跟仪器仪表的控制精度相差无几。
反观身边这些同事，一个个吊儿郎当，不要说精准操控，甚至根本没有几个人认识到工艺指标的严肃性和重要性，很少有人严格遵守工艺规程，这样的素质，根本无法适应现代化工业生产的要求。
尽管被委以临时负责“酰化”岗位工艺改造的重任，方翰民毕竟只是个临时工，他知道自己名不正言不顺，没想通过一次岗位培训从根本上改变现状，实际上那样的想法既不现实也无可能，他只想在正式投产前，通过短暂培训，让职工们知道按工艺要求操作的必要性和重要性。
尽管车间主任也想尽快投入生产，但老杨觉得既然让方翰民负责工艺改造，就该给他一定的尊重，他同意省略设备管道的打压试漏程序，已经节省了两三天时间，如果再在岗位培训问题上跟方翰民意见相左，就等于不支持他的工作，那不是老杨的初衷。
“翰民，你说的岗位培训，具体怎么个培训法？大概需要多少时间？要不要把职工们集中起来给他们上课？”老杨最关心的，还是时间问题。
“岗位培训没有那么复杂，实际上就是观摩学习，让他们亲眼看看正确的操作方法，时间嘛，‘酰化’岗位生产过程从头到尾走一遍就可以了。”
“照这么说，最多也就两天时间？”
“是的，最多两天。”
“那就不要再争论了，抓紧时间进行吧。”老杨一锤定音，车间技术员老吴再也无话可说。
按照方翰民的计划，岗位培训时，他让焦铁辉带着当初试验小组的几名职工进行生产示范，结合实际操作，他在旁边向其他职工讲解，通过现场观摩学习，绝大多数职工应该有所收获。
当初在试验小组，方翰民手把手向焦铁辉和另外几名工人传授了正确的操作方法，现在正好利用他们做示范。
当天下午，方翰民让焦铁辉把所需原料备齐，第二天上班后，焦铁辉等人按照新工艺开始投料试车，方翰民则在一旁向观摩学习的职工们讲授操作要点和注意事项，并解答职工提出的问题。
“秀才，我记得以前在加料过程中，对水的计量没这么严格，好像多点少点都无所谓，现在改用醋酸了，计量要求这么严吗？”一位年龄比方翰民大不了几岁，长相斯文的年轻工人问道。
能提出问题，说明这位职工不仅把以前的工作放在心上，而且现在的观摩学习也很认真，方翰民当然喜欢这样的同事，“小黄师傅，以前的介质是水，按你们的说法，多点少点没关系，实际上那样操作也是违反工艺要求的；现在把介质改成了冰醋酸，更需要计量准确，这一点请大家在今后的生产过程中务必注意。”
“记得以前在正常情况下，把蒸汽压力维持在一定范围就不管了，我看焦铁辉他们现在操作，频繁调节蒸汽压力，这操作是不是很麻烦呀？”一位年龄较大的老工人不无担忧地说。
“高师傅，对你的问题我做两方面回答。首先，以前那种操作方法看上去很省事，实际上是不对的，因为不利于‘酰化’温度的控制，好在用水做介质，对温度不是太敏感。另外，现在用冰醋酸做介质，在‘酰化’反映起始阶段，温度波动幅度不能太大，所以，他们需要频繁调节蒸汽压力，一旦内部达成平衡，温度将会很稳定。实际上，新工艺操作起来并不麻烦。”
......
“酰化”岗位的关键在于反应阶段，新工艺的核心就在这里，至于此后的物理提纯，采用相同的经典方法，方翰民只需向职工们强调工作的责任心就可以了。
短暂的岗位培训结束后，“酰化”岗位准备全面恢复生产，从培训效果来看，职工们都掌握了新工艺的操作要领，至此，方翰民的任务基本完成，正式生产时，他将把指挥权交还给“酰化”岗位的班长老赵，只有当遇到问题时，才需要他出面解决。
第二天上午九点多，方翰民正在临时办公室编写总结报告，跟他同在一个办公室的车间考勤员肖敏突然问道：“秀才，你没闻到空气中的酸味吗？”
“嗯---？”方翰民做了两个深呼吸，“是啊，这是醋酸的气味，哪里来的呢？”说完，他起身就要往车间去。
还没走出办公室，见老赵一路小跑来找他，“秀才，你去车间看看吧。”
“我这不是正要去车间嘛，空气中酸味这么大，怎么回事儿？”方翰民急切地问。
“不知道，你去看看吧。”
方翰民大步急行，当他来到车间时，发现“酰化”岗位第四、第七和第十号设备，正往外冒着热气，当然，设备跟前的气味更大，呛得人不住的咳嗽。
“这不是设备泄露吗？马上停止加热，赶快采取降温措施！”
方翰民真是无语，当初为了节省时间，两位车间领导非要省略设备打压试漏程序，虽然他也勉强同意了，但那是生产上的大忌，幸好泄露的是醋酸蒸汽，只是酸味呛人，要是其他有毒有害物质，这责任谁来负？
另外，班长老赵和当班操作工都有多年的实际工作经验，看见设备泄露，第一时间不是采取措施，而是跑来找方翰民，这些人的职业素养实在堪忧！
过了一会儿，车间主任老杨和技术员老吴也走了过来，看着设备上还在冒出的烟雾，不知他们是真的不懂，还是明知故问，“怎么回事儿？出什么事了？”
有位职工回了一句，“设备泄漏了。”
“这么大的气味，还不赶紧处理！”
方翰民懒洋洋地说：“正在处理，刚才漏的比这厉害多了。”
老杨跟车间技术员老吴面面相觑，正式投产前，就是老吴建议省略设备打压试漏环节，老杨为了尽快复产，也同意那么做，结果出现这种情况。
“怎么能发生泄漏呢？查一查这几台设备是哪个小组施工的？”老吴的目的是想找出责任人。
其实，任何施工过程都不可能做到百分之百保险，毕竟那么多接口，成百上千个螺丝，谁敢保证万无一失啊！哪个螺丝松紧程度不一致，哪个垫片安放的不端正，都有可能发生泄漏，何况这些施工人员又不是专业的设备安装工，这正是投产前需要对设备进行打压试漏的主要原因，但车间领导决定省略这道工序，现在出了问题，老吴急忙寻找施工责任人，这不明显是推卸责任嘛。
方翰民本想重提设备打压试漏的事，话到嘴边又咽了回去，因为他不想让车间领导难堪，但他想给老吴出一个小小的难题，“吴工，我现在就可以告诉你这些设备的施工责任人。”
“哦，那你说说，这些设备是谁施工的？”
“第四和第七号设备，是第三小组施工的，第十号设备，是第五小组施工的。你要怎么处理他们呢？”
第五小组还好办，老吴知道第三小组就是老徐师傅那个组，很明显，他们为了赶工期，负责施工的两套设备都发生了泄漏，但第三小组有赖青元那个刺头，老吴马上感到棘手了，“这个......”他转身看着车间主任老杨。
像赖青元那样的无赖，别说老吴躲着他走，即使车间主任也不愿意招惹他，车间技术员征求老杨的意见，老杨向方翰民了解情况，“翰民，泄漏造成的损失大不大？”
“要说损失嘛，还真没有多少，因为发现的比较早，处理及时，也没造成多大危害。”
老杨想了想，“既然没造成多大损失，那就不处罚施工责任人了，不就是有几处泄漏点嘛，让第三和第五小组返工，把泄漏的地方处理好就行了。”
方翰民预料就是这个结果，因为这次事故确实没有造成多少损失，但第三小组这种工作态度理应受到处罚，只不过两位车间领导忌惮赖青元这个无赖，才让他们逃过一劫。
本来应该由班长把车间领导的指示传达下去，但老赵更不愿意跟赖青元打交道，“小方，返工的事，你去跟老徐他们说一声。”
“赵师傅，我把工作已经交给你了，这里现在不归我管，我去传达车间领导的指示，你觉得合适吗？”
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